Andamenti occupazionali e profili professionali Comune Lamezia Terme, parla la UIL-FPL

"Rafforzare e migliorare l’efficienza, la qualità del lavoro e la capacità di risposta ai bisogni della città. È questo l’obiettivo che da molto tempo l’UILFPL del Comune di Lamezia Terme sollecita nei vari tavoli di confronto con i rappresentanti di parte datoriale, proponendo una immediata integrazione di nuovi profili professionali del comparto e della dirigenza, per consentire all’Ente di acquisire nuove competente specialistiche in ambiti strategici, come ad esempio la transizione digitale, l’innovazione informatica e l’intelligenza artificiale, oltre a tutelare e salvaguardare le professionalità specialistiche interne dei dipendenti e dei dirigenti.

Gli ultimi tavoli di confronto hanno dato ragione alle rivendicazioni sollecitate dalla UILFPL; infatti i rappresentanti di parte pubblica hanno recepito la proposta, approvando ben 8 nuovi profili professionali del personale del comparto, istituiti definitivamente in sede negoziale. Inoltre, è stata recepita anche l’ulteriore proposta della UILFPL concernente i Dirigenti, definendo le Aree funzionali e strutturando finalmente le varie professionalità esistenti, collocandoli nelle corrispondenti aree funzionali in base alle rispettive competenze.

Le proposte fortemente affermate dalla UILFPL, in ultimo nell’assemblea dei dipendenti del 03.04 u.s., inevitabilmente hanno avuto una positiva ricaduta nella rideterminazione della dotazione organica, passando da 370 posti a 410. Nell’ultimo tavolo di confronto sugli andamenti occupazionali, la parte pubblica ha proposto per l’anno in corso 41 nuove assunzioni a tempo indeterminato e 18 a tempo determinato. La UILFPL  ha ritenuto la proposta inadeguata, rilevando che non vi era un equo e proporzionale bilanciamento tra la programmazione assunzionale dei dipendenti del comparto con la Dirigenza. In pratica, risultava irricevibile la previsione della copertura di tutta la dotazione organica della Dirigenza a discapito del comparto, quest’ultimo penalizzato anche dalla programmazione di nuove assunzioni a tempo indeterminato ma part-time. Il rilievo posto della UILFPL è stato prontamente accolto positivamente dal Sindaco Mascaro interpellato dai rappresentanti di parte datoriale, espungendo un posto di dirigente tecnico e aumentando la programmazione del comparto, con un presumibile rafforzamento di un posto di Agente della Polizia Locale e due posti part-time dell’area degli istruttori, in aggiunta a quanto già previsto. Nonostante siamo ancora lontani dal reale fabbisogno di personale del Comune di Lamezia Terme, la UILFPL si è dichiarata moderatamente soddisfatta, in quanto la programmazione delle assunzioni previste per il 2025 sono una boccata di ossigeno per le attività dell’Ente e un passo significativo per cominciare a dare un dignitoso assetto funzionale in quei settori cruciali e soprattutto maggiormente esposti alle quotidiane e legittime esigenze dei cittadini.

Auspichiamo che la nuova amministrazione che a breve si insiederà pratichi immediatamente adeguate e improcastinabili politiche assunzionali a garanzia di una governance più chiara, più semplice e più orientata ai risultati, nella convinzione che investendo sul personale e garantendo la dovuta conciliazione vita lavoro, nonché incentivando la formazione su temi come la digitalizzazione, la legalità e l’anticorruzione, si arriva ad essere sempre più attenti alle esigenze della comunità. Un personale numericamente adeguato e con competenze mirate, motivato e accompagnato nell'inserimento e nel lavoro quotidiano è fondamentale per garantire alla città di Lamezia Terme una macchina amministrativa sempre più in grado di rispondere alle sfide che la attendono nei prossimi anni".

Così il Responsabile G.A. UILFPL Comune Lamezia Terme, Bruno Ruberto.

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