Conclusa la campagna vaccinale antinfluenzale per i dipendenti della Regione Calabria, Montuoro: "La tutela delle persone parte anche dai luoghi di lavoro"
13 novembre 2026 17:55
Si è conclusa la campagna vaccinale antinfluenzale promossa dalla Regione Calabria e rivolta al personale dipendente: un’iniziativa che conferma l’attenzione dell’Ente verso la prevenzione, la tutela della salute e il benessere dei propri lavoratori.
L’attività, sostenuta dall’assessore regionale al Personale, Antonio Montuoro, nell’ambito delle politiche di valorizzazione del capitale umano e di innovazione del lavoro pubblico, ha avuto l’obiettivo di rendere la prevenzione parte integrante dell’organizzazione e della quotidianità lavorativa.
La Campagna è stata organizzata dal Dipartimento per la Valorizzazione del capitale umano – settore Datore di lavoro e Privacy, con il coordinamento della dirigente Elvira Costantino, in collaborazione con il Dipartimento Salute e Servizi sanitari e le Aziende sanitarie provinciali.
Le attività hanno interessato la Cittadella regionale e le sedi decentrate di Reggio Calabria e Cosenza, favorendo la più ampia partecipazione del personale.
Nel corso della giornata, l’assessore Montuoro ha preso parte alle attività insieme al Direttore sanitario dell’Asp di Catanzaro, Claudio De Santis, e alla dirigente Elvira Costantino, evidenziando il valore della collaborazione tra amministrazione regionale e sistema sanitario territoriale.
“La prevenzione – ha dichiarato Montuoro – non può essere considerata un’attività occasionale, ma deve diventare una componente strutturale delle politiche sul lavoro pubblico. La salute dei dipendenti è un valore da tutelare e una responsabilità precisa dell’Amministrazione. Come Regione stiamo lavorando per costruire un modello di organizzazione del lavoro sempre più attento alle persone, alla sicurezza e alla qualità degli ambienti lavorativi. Investire nella prevenzione significa prendersi cura dei lavoratori e rafforzare la qualità e l’efficienza della nostra macchina amministrativa”.
“La valorizzazione del capitale umano – ha aggiunto – non passa soltanto attraverso la formazione e l’innovazione delle competenze, ma anche attraverso la capacità di garantire condizioni di lavoro che mettano al centro il benessere e la salute delle persone. È questa la direzione nella quale intendiamo proseguire, promuovendo iniziative concrete attraverso una sempre più stretta collaborazione tra istituzioni e sistema sanitario territoriale”.
L’iniziativa è stata realizzata grazie al coordinamento del Settore Datore di Lavoro e Privacy, Polizia Locale, che ha curato l’organizzazione delle attività in raccordo con le strutture regionali e sanitarie coinvolte, contribuendo alla diffusione di un modello di prevenzione attento alle esigenze del personale.
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