Dichiarato sciopero dei servizi pubblici per il 17 novembre

Nel percorso di mobilitazione e scioperi proclamati da CGIL e UIL lo scorso 27 ottobre per cambiare la proposta di Legge di Bilancio e le politiche economiche e sociali messe in campo dal Governo, a sostegno delle piattaforme sindacali, la prima data che vedrà le lavoratrici e i lavoratori astenersi dal lavoro e manifestare e` quella di venerdi` 17 novembre per 8 ore, o intero turno di lavoro su tutto il territorio nazionale.

Ad annunciarli sono i segretari delle sigle sindacali in questioni Alessandra Baldari, Walter Bloise, Loredana Laria, che specificano: "Insieme ad altre categorie, trasporti, scuola, poste, tutti i lavoratori che svolgono attività di pubblica utilità, non compresi nelle categorie menzionate, ma soggetti alle limitazioni della legge 146, si asterranno dal lavoro anche i dipendenti che erogano servizi pubblici direttamente o indirettamente.

Un anticipo comunque irrisorio (IVC rivalutata del 6,7%), che creera` un effetto paradossale, in primis fara` aumentare la tassazione e, poi, chi percepira` gli anticipi contrattuali in una unica soluzione a dicembre, a gennaio non vedra` effetti sulla busta paga in positivo ma anzi un segno meno perdendo l’emolumento accessorio una tantum erogato fino al 2023 che sara` assorbito.

Inoltre, non vi e` alcun finanziamento per un piano straordinario di assunzioni al fine di sviluppare, innovare e rendere efficienti i servizi pubblici, ma vi e` di piu`, non ci sono risposte per la stabilizzazione dei precari storici nel settore pubblico e neanche quelli del PNRR e dei PON che sono una risorsa importante ormai formata per modernizzare la P.A. e, ancora, non si danno risposte ai tanti idonei delle graduatorie che sin da subito potrebbero ridare fiato ai nostri Enti.

L’attacco ai pubblici continua, non dando attuazione alla sentenza della Corte Costituzionale che ha dichiarato incostituzionale il differimento del TFR/TFS dei lavoratori pubblici dai 5 ai 7 anni e non estendendo i benefici fiscali per la contrattazione di secondo livello come avviene per i dipendenti privati.

Sulla Sanita`, il finanziamento del FSN e` totalmente insufficiente a salvaguardare il SSN, non solo, le risorse stanziate sono sul capitolo contratti e prestazioni/orario aggiuntive, ovvero, invece di assumere per far funzionare i servizi e smaltire le liste d’attesa, si fa lavorare di piu` chi e` gia` in servizio, certo pagandolo di piu`, ci mancherebbe! Ma i lavoratori della sanita` scappano dal SSN non solo perche´ mal retribuiti, ma molto di piu` perche´ stanchi e in una condizione di lavoro insostenibile. Inoltre, le risorse stanziate per il FSN non coprono le maggiori spese dei servizi sanitari regionali, ne´ finanziano a regime la riforma della sanita` territoriale che ha pure subito un taglio consistente dei fondi del PNRR.

Ancora, dal punto di vista previdenziale, i 9 mesi aggiuntivi a quota 103 per i lavoratori pubblici che vogliono andare in pensione suonano come una beffa ed e` una vergogna il ricalcolo contributivo di tutti i versamenti che taglia l’assegno pensionistico fino al 20%. Perche´ la pensione di chi se l’e` guadagnata non puo` superare quattro volte il minimo? Si colpiscono ancora una volta le donne con l’aumento a 61 anni per accedere a “opzione donna”.

Ma la cosa piu` vergognosa in tema di previdenza, e` la revisione delle aliquote del calcolo delle pensioni liquidate a partire dal 1° gennaio 2024 che penalizza per cifre significative i lavoratori degli enti locali, gli insegnanti di scuola comunale e parificate, degli ufficiali, aiutanti e coadiutori giudiziari e della sanita`, intervenendo ai limiti della costituzionalita` su diritti acquisiti, quindi innescando una fuga senza precedenti dal servizio pubblico gia` in sofferenza, per evitare le pesanti penalizzazioni, di personale essenziale ancor di piu` a fronte di nessuna prospettiva assunzionale, la tempesta perfetta!