Pizzo. Bonus asili in 'Callipo', la Fai Cisl: “Sia da esempio per altre imprese”

È stato siglato oggi nello stabilimento Callipo Conserve Alimentari di Pizzo, Vibo Valentia, un accordo che introduce un bonus “nido e asilo” per i dipendenti, sia somministrati che a tempo indeterminato, per un importo mensile fino a 120 euro a figlio.

Esprime soddisfazione la Fai Cisl, che si è battuta per realizzare, con questo accordo, un’ulteriore importante misura di welfare aziendale: “Consente di fatto una migliore conciliazione tra i tempi di vita e quelli lavorativi in una realtà in cui sono impiegate tante donne, ed è un risultato che si aggiunge agli accordi già siglati nei mesi scorsi per il consolidamento dei premi aziendali, per i prestiti ai dipendenti e per il rafforzamento dei protocolli di sicurezza”, commenta il Segretario territoriale Daniele Gualtieri, che aggiunge: “L’azienda Callipo dimostra ancora una volta di mettere al centro, oltre alla produzione, la valorizzazione del capitale umano, consolidando le relazioni sindacali con la nostra segreteria territoriale e con la Rsu aziendale, cui va il nostro ringraziamento. È questa la strada maestra per conciliare l’incremento della produttività aziendale con il benessere e la qualità della vita dei dipendenti. Una strada che l’azienda ha intrapreso coerentemente anche investendo su un importante ricambio generazionale e sulla stabilizzazione e internalizzazione dei lavoratori”. 

“Oggi scriviamo un’altra bella pagina delle relazioni nell’ambito dell’industria alimentare calabrese”, sottolinea Michele Sapia, Segretario Generale della Fai Cisl Calabria, che parla di “un importante risultato frutto del confronto responsabile tra impresa e sindacato che ci auguriamo sia di buon auspicio per l’intero sistema produttivo regionale che ha bisogno di buone prassi, di confronto, di contrattazione e di nuove politiche per il lavoro e le eccellenze dell’agroalimentare”.

Lavoratrici stabilimento Callipo 

Un commento positivo giunge anche dal Segretario Generale della Fai Cisl nazionale, Onofrio Rota, che ha preso parte alla sigla dell’accordo: “Rivendichiamo con orgoglio di essere un’organizzazione che esercita la propria rappresentanza puntando sulla buona contrattazione con l’obiettivo di costruire più tutele cucite su misura per i lavoratori e le loro famiglie. La determinazione dei delegati e dei nostri dirigenti territoriali e il confronto coltivato in Callipo hanno consentito di formulare risposte sempre più puntuali e aggiornate alle necessità dei lavoratori, e anche questo accordo è prova di quanto si possa fare in termini di welfare senza gravare ulteriormente sulla spesa pubblica a carico della collettività. I temi della conciliazione vita-lavoro e del sostegno alla maternità trovano ampio spazio, non a caso, anche nella nostra fase congressuale, giunta ai nostri di partenza con la programmazione di assemblee in tutti i luoghi di lavoro per rafforzare la partecipazione e gli strumenti di emancipazione per tutti i lavoratori. Auspichiamo davvero che la scelta di Callipo sia da esempio per tante altre imprese”. 

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