Vertenza Sacal. Uil Trasporti: “La Cigs è l’unico strumento per garantire i lavoratori”

"Rimanendo nel merito delle questioni, e lasciando ad altri l’ululare alla luna, è corretto dire che le difficoltà di Sacal e del sistema aeroportuale calabrese, non nascono certamente per gli effetti dell’emergenza sanitaria, ma sono difficoltà che vengono da molto lontano e affondano le loro radici nella storia delle tre aziende di gestione dei singoli aeroporti calabresi di cui la Sacal, è stata solo una sommatoria delle difficoltà che hanno sancito la fine storica delle vecchie logiche societarie". E' quanto si legge in una nota congiunta di Benedetto Cassala, Segretario generale Uiltrasporti Catanzaro;  Luciano Amodeo, Segretario regionale    Uilt trasporto aereo e  Giuseppe Rizzo, Segretario generale Uiltrasporti Calabria

"Davanti alle stesse difficoltà, la Uiltrasporti, - prosegue la nota - non ha mancato mai l’occasione di pretendere dal soggetto unico risposte, affrontandole in questi anni. Risposte in merito alle questioni che attengono alla programmazione del rilancio del settore aeroportuale calabrese, che deve riguardare tutti gli scali del territorio stesso,
arrivando  a momenti di scontro fermo con il gestore, ricorrendo anche alle aule dei tribunali, e non avendo mai avuto tentennamenti quando si è trattato di difendere gli interessi dei lavoratori, come facilmente riscontrabile dai quotidiani, che di fatto hanno seguito con molta attenzione la cronistoria degli eventi accaduti. Adesso, però, il merito è senz’altro quello di garantire alle lavoratrici ed ai lavoratori della Sacal un ammortizzatore sociale che riguarderà oltre 300 dipendenti, quale quello della cassa integrazione straordinaria, in grado di difenderli dalla crisi che ha colpito duramente il settore del trasporto aereo che, come evidenziato nelle stime di chi governa le dinamiche del paese, ripartirà per ultimo al termine dell’emergenza sanitaria sorta".

"Il tutto, - si legge ancora - facendo convergere, al tempo stesso, la società verso la giusta direzione, chiedendo garanzie future anche per tutti quei lavoratori in possesso di contratti di lavoro a tempo determinato e stagionali, che sarebbero rimasti certamente privi di ogni possibile prospettiva. Il sopraccitato strumento, previsto dalla legge, oltre ad essere indispensabile per la stabilità economica della società, che senza l’utilizzo dello stesso non sarebbe in grado di affrontare la nuova fase di start up, è necessario per garantire sino in fondo gli addetti al settore. In tale circostanza, non registriamo ci sia stata nessuna spaccatura del tavolo con le altre organizzazioni sindacali, in quanto, l’unitarietà di intenti, rispetto all’azione sindacale (non solo su questo spaccato produttivo), non vi è mai stata, per motivi che non attengono al merito della vicenda in esame.Questa è la nostra impostazione lungimirante sulla firma dell’accordo".

"Nulla ha a che vedere il ricorso ad un ammortizzatore sociale, - ribadiscono - (peraltro richiesto da tutti i gestori aeroportuali in Italia), rispetto a quello che dovrà essere il confronto sull’avvio della “Fase 2” e sulla programmazione del rilancio del settore aeroportuale, che dovrà prendere le mosse nelle prossime settimane.Invece, per quanto riguarda l’anticipazione del trattamento, ci risulta che anche altri gestori sparsi per il Paese - come ammesso da altri partecipanti al tavolo di discussione - hanno rivisto la loro posizione, dato che la ripartenza del sistema aeroportuale italiano, è prevista nel 2022. Come immaginabile, non è quindi possibile gravare di ulteriori costi le aziende del settore, tenuto anche conto che la Sacal ha difficoltà economiche importanti. Ciò nonostante, nell’accordo sottoscritto con Sacal, i lavoratori saranno soddisfatti e garantiti nella continuità stipendiale. Siamo certi che in questa fase delicata, e su nostra sollecitazione, la Sacal si impegnerà per aiutare i lavoratori ad affrontare le difficoltà quotidiane".

"Arrivati a questo punto, - proseguono i sindacalisti - cosa centra l’utilizzo di uno strumento di tutela? e quale sarebbe stata la soluzione alternativa in presenza di una società che ha una difficoltà strutturale nel fare fronte ad una anticipazione, dovendo assolutamente ricorrere alla cassa integrazione straordinaria? Cosa centra tutto questo rispetto all’apertura del confronto sulla futura programmazione? Secondo il nostro modestissimo parere, abbiamo dato seguito a quanto richiesto dai lavoratori, rimanendo fermi nella posizione presa, non potendo fare altro che lasciare indietreggiare gli altri".

"Quindi, per quanto ci riguarda, - asseriscono - noi rimaniamo sul merito della questione che è quello di garantire a tutti i lavoratori della Sacal uno strumento di sostegno al reddito, in attesa che il sistema aeroportuale nazionale possa ripartire. Quest’ultimo, fatto che vogliamo ricordare, rappresenta l’unica soluzione in grado di assicurare la ripresa delle attività in favore di tutti i lavoratori, sfatando possibili e prevedibili misure drastiche che si sarebbero potute prospettare in uno scenario così compromesso, e rappresentato da due aeroporti (Reggio Calabria e Crotone) già chiusi per effetto dei decreti emanati dal Mit, e la cui riapertura non prevede ancora ad oggi compagnie aeree in arrivo/partenza, viste anche le decisioni messe in campo da Alitalia ed altre Imprese di Trasporto Aereo, mediante l’attuata  cancellazione dei voli precedentemente previsti. Senza contare poi, l’avvenuta contrazione dell’offerta commerciale riguardante il territorio calabrese, che ha segnato una razionalizzazione superiore al 95%".

"Entrata a regime la questione riguardante la cassa integrazione, - concludono - chiediamo alla Sacal di aprire il confronto sulla “Fase 2” che riteniamo sarà graduale, complessa e soprattutto da non sottovalutare. Sarà quindi chiesta l’attivazione di un tavolo permanente, affinché non ci si trovi impreparati alla ripresa delle attività operative degli scali calabresi, una volta finita la crisi dettata dalla pandemia in atto. A maggior garanzia degli accordi sottoscritti, è stato inoltre costituito un comitato di monitoraggio (composto da delegati aziendali, strutture aziendali/Rsa della Uil Calabria), non solo a garanzia di quanto accordato, bensì utile al mantenimento di un confronto attivo che vorrà certamente essere costruttivo per il futuro dell’intero sistema aeroporti".

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